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On 09.10.2020
Last modified:09.10.2020

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Am Ende zählt nur das Ergebnis! Ich glaube, dass wir nicht nur zur alten Stärke wiederfinden sondern sogar noch viel besser werden. Einige Kollegen schreiben hier sehr schlecht über uns und rühmen sich damit, nicht mal Dienst nach Plan zu machen.

Schade, wenn das das gelernte der letzten Jahre sein soll. Ich denke immer noch angeschlagen durch die letzten Jahre.

Was aber zählt, ist das Produkt. Und das ist nach wie vor top. Viele Kunden kommen zurück. Manche Kollegen wollen sich nicht auf die neuen Strukturen einlassen und hängen in der Historie fest.

Aber es gibt immer mehr Gelegenheiten, wo sich ein neuer Zusammenhalt zeigt. Das merken die Kunden und die Produkte werden immer besser.

Unser Altersdurchschnitt ist schon recht hoch. Viele erfahrene Kollegen. Gut, dass jetzt aber auch ein paar jüngere Mitarbeiter eingestellt wurden.

Es gibt ein Team an Vorgesetzten, die sich noch finden müssen. Genial finde ich, dass wir so viel Informationen erhalten und so offen kommuniziert wird, wie noch nie in meiner Zeit hier.

Es gibt noch viel zu tun. Leider boykottieren das manche Kollege wie man unschwer hier lesen kann. Und wenn es mal zu Hause ganz eng wird, hat auch niemand was dagegen, wenn man sein Kind einen Tag mitbringt.

Wo gibt es sowas sonst? Bei den Büros warten wir immer noch auf den Umzug. Viel mehr als früher. Gut so. Bitte so lassen.

Macht die Augen auf! Hört zu! Kritik kommentieren statt zu beanstanden und zu löschen. Agieren statt reagieren. Nicht nur "schwätze", sondern "schaffe"!

Und schneidet endlich die alten Zöpfe ab. Ist ein Nachweis nicht möglich, so sind die Passagen zu entfernen. Genauso verhält es sich im Arbeitsalltag: Unliebsame Punkte werden ignoriert oder unter den Tisch gekehrt, statt Missstände zu beseitigen.

Sehr schade. Es mag zweierlei Gründe geben, eine Bewertung auf kununu einzustellen. Wenn es aber nicht nur um das reine Bashing eines Unternehmens geht, und das sollte aufgrund einer gewissen investierten Energie und Ausführlichkeit der Formulierungen für den gesunden Menschenverstand durchaus erkennbar sein, so ist dies wohl eine Notwendigkeit, ansonsten ungehörte Kritik auf eine höhere Sichtbarkeitsebene zu heben.

Was einen möglichen Nachweis gewisser Behauptungen angeht, so kann es keinesfalls im Sinne des Unternehmens sein, sollten diese Dinge tatsächlich gegenüber kununu nachgewiesen werden, denn damit verlassen sie auf jeden Fall den gesteckten Rahmen.

Insofern werden alle weiteren Bemerkungen hier sachlich hinterlegt und erklärt, sodass jeder Leser sich sein eigens Bild machen kann. In Zeiten von Social Media sollten allerdings die Verantwortlichen in Unternehmen inzwischen gelernt haben, dass Kritik nicht gelöscht, sondern vernünftig beantwortet werden sollte, so mancher Shitstorm auf falsche Reaktionen hat dies in der Vergangenheit bereits belegt.

Auch das Risiko einer Eskalation auf weitere, reichweitenstärkere soziale Medien, wo Kommentare nicht mal eben so zu beanstanden sind, ist in diesem Zusammenhang nicht zu unterschätzen.

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Firma selbst war in der Vergangenheit schon mal schlimmer, aber sie ist nach wie vor immer noch weit von "optimal" entfernt, denn die Orientierungslosigkeit, wo es denn nun hingehen soll, besteht nach wie vor.

Wer Kultur und damit die Atmosphäre im Unternehmen ändern will, muss sie vorleben und nicht nur über Veränderung sprechen.

Auch hier scheiden sich die Geister! Während manche Führungskraft nach wie vor an das positive Image aus vergangenen goldenen Zeiten des Unternehmens übrigens unter anderer Führung!

Also, aufwachen bitte! Und noch ein echter Vorteil! Wer hier operativen Stress hat, ist selber schuld. Und das mag auch der Grund sein, warum ich noch da bin.

Die Bezahlung ist gut und adäquat um Frust und Ärger runterzuspülen. Dass Urlaubsanträge gar nicht oder nur mit erheblicher zeitlicher Verzögerung bearbeitet werden, hat in diesem Umfeld also kaum Relevanz, wer braucht schon Urlaub, wenn man sich auch auf dem Klo erholen kann.

Eigene Weiterbildung nur auf eigene Kosten. Schulungen zum eigenen Produkt. Begrenzte Karrieremöglichkeiten. Ein branchenübliches, vergleichbares Gehalt zählt zu den wenigen Mitteln des Unternehmens, die existierenden Mitarbeiter zu halten.

Die wenigen Vorgesetzten, die es gibt, können diese Rolle nicht ausfüllen. Ob zu wenig Zeit oder mangelnde Kompetenz, gute Führung sieht anders aus.

Beides trifft nicht zu. Auch die im Rahmen dieser Bewertung an den Tag gelegte Reaktion zeigt einen gewissen Nachholbedarf der Führungskräfte an aktuell notwendigen Kompetenzen.

Mangelnde Führungsqualitäten lassen sich heute nicht mehr allein durch selbstherrliches Verhalten ersetzen. Dieses hat nach den Erfahrungen der jüngeren Vergangenheit keine Daseinsberechtigung mehr.

Infrastruktur okay, Ausstattung und Technik kommen in die Jahre, sind aber akzeptabel und ermöglichen produktives Arbeiten, sofern Aufgaben und Ziele klar umrissen wären.

Was Strukturen und Transparenz angeht, wäre es sicherlich keine schlechte Idee, mal über die Gründung eines Betriebsrates nachzudenken, eine betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmung auf Seiten der Mitarbeiter dürfte hier endlich zumindest auf Arbeitnehmerseite zu nachvollziehbaren und kontrollierten Handlungen und spürbaren Verbesserungen der Arbeitsbedingungen führen.

Zitat Wikipedia: Kommunikation lat. Dies ist eine bestimmte Sichtweise und metaphorische Beschreibung für den Alltag — bei genaueren Beschreibungen des Phänomens Kommunikation wird die Anwendung dieser Metapher allerdings zunehmend schwieriger.

Ein Blick auf quantitative Kennzahlen würde den Schluss zulassen, dass annähernd Gleichberechtigung herrscht.

Es stellt sicher, dass der gasförmige Wasserdampf nicht in der Wand kondensiert. Ein Tauwasserausfall ist ausgeschlossen. In diesem befindet sich ein Innenhaus.

Darauf folgen Holzweichfaser, eine Kreuzlattung für die Luftebene, erneut Holzweichfaser und im Anschluss die Fassade. Dies geschieht mittels des Kollektoreffektes, der durch die Sonneneinstrahlung verursacht wird.

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